採用活動における
ハラスメントの防止について
株式会社シンギ（以下、「当社」）は、求職者の皆様が安心して就職活動に参加できるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に努めてまいります。
採用活動におけるハラスメントは、求職者の皆様の人格や尊厳を傷つける行為であり、当社はこれを容認しません。
当社は、公平・公正な環境で採用選考を受けていただけるよう、採用活動におけるハラスメント防止の基本方針を策定するとともに、相談窓口を設置しましたので、お知らせいたします。
1.当社の取り組み
以下の取り組みを通じて採用活動におけるハラスメントの防止を徹底いたします。
- 採用活動に関わる社員、関係者が、あらゆるハラスメントを引き起こすことがないよう周知・研修を行います。
- 採用活動における面談・面接等は、オンラインまたは会社オフィス等の適切な場所で実施し、原則として当社の業務時間内に行います。
- 求職者の皆様との連絡は、会社が定めた方法・ツールを使用し、個人的な連絡先の交換や私的な誘いは行いません。
- 採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置いたします。
2.採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口
当社の採用活動におけるハラスメントに関するご相談は、以下の窓口をご利用ください。
ご相談者のプライバシーおよび個人情報には十分配慮し、ご相談いただいたことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。